Grosser Beatrix
szervezetfejlesztő
A LEADlab másik alapítója közgazdászként indult, és sokáig vezetőként az üzleti világ logikája szerint dolgozott, elemzések, struktúrák, számok és eredmények mentén. Egy idő után azonban egyre inkább az foglalkoztatta, mi van ezek mögött – mitől jó egy vezető, mitől működik jól egy csapat vagy éppen egy szervezet a látható teljesítményen túl? Ez a kíváncsiság vitte a pályaváltás felé, és ma már tanácsadóként azon dolgozik, hogy a szervezeti működés ne csak hatékonyabb, hanem érthetőbb, élhetőbb és tisztább is legyen – mind üzleti, mind emberi szempontból.
Fontosnak tartja, hogy a negyvenes–ötvenes korosztály is megtalálja a helyét a szervezetben, és új kereteket tudjon adni saját szerepének. Sokszor ebben segíti a vezetőket és csapatokat: hogy értsék, támogassák és megtartsák ezt a tapasztalt, de új egyensúlyt kereső réteget.
„Az életközepi szakasz számomra nem kérdőjelek sorozatát, hanem egyre nagyobb tisztánlátást hozott. Időt arra, hogy visszanézzek, és élesebben lássam, mit miért csináltam – és mit akarok másképp csinálni. Nem a keresés jellemzi, inkább a szűrés: mi az, ami jól működik, és mi az, amit már nem érdemes tovább vinni. A munkámban fontos számomra a világos gondolkodás, a keretek tisztázása és a visszajelzések pontossága – mert hiszem, hogy ezek adják azt a stabil alapot, amire valódi változást lehet építeni.”
